HR打电话给了口头offer,大概多久能走完流程?

1. HR打电话给了口头offer,大概多久能走完流程?

有了口头offer，一般都还是比较靠谱的。下面就是公司内部的层层批准，然后最后给你发正式的通知。具体会因公司的流程有所不同，一般1～2周就可以走完流程。

面试注意事项
礼貌当先。细节往往透露出你的不足之处，因此礼貌在整个面试过程中尤为重要。进门的时候一定要敲门，然后很有礼貌的表示对老师的尊重，鞠躬比较好，或者对着各位老师说声 “老师好!” 问好的时候一定要用眼神扫一下各位老师，不能就望着一位老师说。
因为每一位老师都不希望被忽视，这一点要注意。如果平时不注意这方面的同学们在面试的时候应该刻意的注意一下。
另外，在进面试室之前一定要先把手机关闭，千万不要出现在面试现场手机响个不停的尴尬局面。如果真的在面试过程中出现没有意料到的尴尬局面，在面试结束后一定要向老师表达歉意。

2. 口头offer与正式offer的区别，一般收到口头offer，而没收到正式offer的概率大吗？

区别如下：
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。
2、正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。
既然已经口头给你答复了一般没大问题。收到正式offer的时长要看主管有几个，还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。

扩展资料
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
参考资料劳动关系_百度百科

3. 口头offer与正式offer的区别，一般收到口头offer，而没收到正式offer的概率大吗？

区别如下：
1、口头的offer没有任何法律上的意义，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。
2、正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。
既然已经口头给你答复了一般没大问题。收到正式offer的时长要看主管有几个，还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。

扩展资料
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
参考资料劳动关系_百度百科

4. offer流程给了口头确定，会不给发offer嘛

您好，我已经看到您的问题啦，请您耐心等待五分钟，我正在为您整理答案。如果感觉我的回答对您有帮助的话，请您动动小手，给我个赞，好吗？【摘要】
offer流程给了口头确定，会不给发offer嘛【提问】
您好，我已经看到您的问题啦，请您耐心等待五分钟，我正在为您整理答案。如果感觉我的回答对您有帮助的话，请您动动小手，给我个赞，好吗？【回答】
流程
1.递交求职简历
2.等待面试通知
3.面试
4.等待面试结果。【回答】

面试已经通过了【提问】
给了口头确定就没问题了【回答】
说有流程给我发offer【提问】
会给您发offer的【回答】
对的【回答】
嗯嗯呢，好哒【提问】
那我就放心了【提问】

5. 口头OFFER确认有用？

口头offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。发生纠纷时，口头offer难以举证和分清责任。
正式的offer具体法律上的意义，当出现纠纷时，正式的offer是可以作为证据提交的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。
口头offer，是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求，给予应聘者一种结果反馈，具有一定的法律效率（应聘者可以采用录音等方式记录），一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内，会发送一个正式的书面offer。

扩展资料
根据劳动合同法规定，对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
在双方订立劳动合同的过程中，有几点问题需要注意的：
1、应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2、对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
3、如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。
参考资料来源：百度百科-offer
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国合同法

6. 口头OFFER确认有用？

口头offer没有任何法律上的意义，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。发生纠纷时，口头offer难以举证和分清责任。
正式的offer具体法律上的意义，当出现纠纷时，正式的offer是可以作为证据提交的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。
口头offer，是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求，给予应聘者一种结果反馈，具有一定的法律效率（应聘者可以采用录音等方式记录），一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内，会发送一个正式的书面offer。

扩展资料
根据劳动合同法规定，对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
在双方订立劳动合同的过程中，有几点问题需要注意的：
1、应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2、对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
3、如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。
参考资料来源：百度百科-offer
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国合同法