平安员工给客户贷款750000有多少提成

1. 平安员工给客户贷款750000有多少提成

26250元。平安员工每给客户贷款100000元就会得到提成，且提成是3500元。由此可以算出利率就是3500÷100000=0.035。且给客户贷款750000的提成是0.035×750000=26250。所以该员工给客户贷款后的提成是26250。

2. 平安3年每年交5万,业务员可以拿多少提成

您好，很高兴回答你的问题，,即3000元以下;业绩10-15万之间,提成4%,即4000-6000元;业绩在15万以上,提成5%,即7500元。平安3年每年交5万,业务员可以拿6000元。【摘要】
平安3年每年交5万,业务员可以拿多少提成【提问】
您好，很高兴回答你的问题，,即3000元以下;业绩10-15万之间,提成4%,即4000-6000元;业绩在15万以上,提成5%,即7500元。平安3年每年交5万,业务员可以拿6000元。【回答】

3. 平安业务员贷款100万,提成有多少

你好，平安业务员贷款100万,提成有多少；2.65万基本是下款金额税前的2.65%，当然级别不同会用浮动，浮动空间也很小。提成1.8-2.2个点。平安普惠是中国平安保险（集团）股份有限公司联营公司旗下开展融资担保、融资咨询、小额贷款等业务的公司的总称。协助广大小微型企业主、个体工商户、普通工薪阶层获得专业借款服务，助力中国实体经济发展。平安普惠专注为广大小微企业主和个体工商户为主的普惠金融人群提供借款服务，平安普惠业务员的提成挺不错的 前几年有3个点，今年目前有2.8个点，比如客户贷款50万，提成有1万4（500000*2.8%），当然还要打税哈。税一般是提成的20%（14000*20%=2800），当然第二年申报个人所得税的时候可以根据个人情况，有些可以退回来给你。【摘要】
平安业务员贷款100万,提成有多少【提问】
你好，平安业务员贷款100万,提成有多少；2.65万基本是下款金额税前的2.65%，当然级别不同会用浮动，浮动空间也很小。提成1.8-2.2个点。平安普惠是中国平安保险（集团）股份有限公司联营公司旗下开展融资担保、融资咨询、小额贷款等业务的公司的总称。协助广大小微型企业主、个体工商户、普通工薪阶层获得专业借款服务，助力中国实体经济发展。平安普惠专注为广大小微企业主和个体工商户为主的普惠金融人群提供借款服务，平安普惠业务员的提成挺不错的 前几年有3个点，今年目前有2.8个点，比如客户贷款50万，提成有1万4（500000*2.8%），当然还要打税哈。税一般是提成的20%（14000*20%=2800），当然第二年申报个人所得税的时候可以根据个人情况，有些可以退回来给你。【回答】

4. 平安贷款30万业务员可以拿多少提成

平安贷款30万业务员可以拿9960元提成。平安贷款业务员提奖是3.32%,也就是一万块是332块钱。30万元提成是300000*3.32%=9960元。业务员的佣金提成都是从公司的收益里获取的。公司需要从收益里扣除各种税费和各种成本，然后去掉公司自己的利润。

5. 大家平安保险业务员提成多少，怎么算的

提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
（1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
（2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
（3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。

扩展资料
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料来源：百度百科-提成

6. 在平安买10000元理财险提成是多少

亲~你好！很高兴为您解答：在平安买10000元理财险提成是第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%，之后就再也没有了！可以说大部分保费都跑提成里面去了，这个仅仅是业务员的提成，还有业务员以上的主管，经理等等的提成呢！不过这些所谓高层提成稍微比业务员提成低点！【摘要】
在平安买10000元理财险提成是多少【提问】
亲~你好！很高兴为您解答：在平安买10000元理财险提成是第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%，之后就再也没有了！可以说大部分保费都跑提成里面去了，这个仅仅是业务员的提成，还有业务员以上的主管，经理等等的提成呢！不过这些所谓高层提成稍微比业务员提成低点！【回答】
相比于理财型保险而言，消费型保险的优势更大，消费型保险重在保障，它能够保证一些经济状况欠佳的人群，不用担心自己的储蓄情况，而且只需要缴纳较低的保费就能买到较高的保障。  不仅如此，消费型保险它的保障期限也很灵活，有定期一年、十年，还有终身保障等等。就单单这些优势，理财型保险就无法媲美。【回答】

7. 平安保险的业务员一个月的收入大概是多少？

各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考
一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右(每个城市不同）绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。
二、在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶，如果想像传统行业朝九晚五，发固定薪水，请不要选择保险行业各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：
1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。
2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。
3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。
4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。
5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。
6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。
三、保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。
其实保险很复杂，不是培训十天八天就可以弄懂的，保险公司又不可能花很多时间去培训业务员，现在出去做业务的人，基本都是半桶水的。你去做保险，首先要自己搞明白，自己没有搞明白的不要去做，即使真的想试试这个工作，也不能向自己的亲戚朋友推销！要做不认识的人的生意！不认识的人的生意做得成，亲戚朋友的自然做得成的，要亲自去体会保险公司的理赔服务，你的客户出现理赔的时候，是不是像先前说的那么好。

8. 平安保险业务员的提成是如何提的呢

提成需要分寿险和产险两块来说的：
1.寿险是长期缴纳的，一般各公司都不同，且同一个公司分险种又不一样，一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成，部分好一点的险种可以拿到45%的提成，第1年过后此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。
2.产险是每年缴纳的，一般车险在15%左右，财产险和意健险高一点，在15%-25%，部分好的险种能达到30%-40%。